遴选晒在日光下,20十年将试点公务员公开采纳

遴选晒在日光下,20十年将试点公务员公开采纳

  公务员队伍建设,特别是公务员考录和选拔工作,受到社会各界普遍关注。我省实施公务员法以来,制定出台20个配套文件,使公务员考试录用、考核奖惩、职务任免、培训、辞职辞退等各个环节有法可依、有章可循,公务员管理工作基本步入法制化轨道,努力打造人民满意的公务员队伍。

青海新闻网讯
记者1月11日从全省行政机关公务员管理工作会议上了解到,今年,我省公务员考录工作将继续坚持面向基层,关注长期在基层、一线锻炼和艰苦条件下努力工作的人员,加大从基层、一线选拔和从优秀村干部中为乡镇选拔公务员的力度,进一步扩大有基层工作经历的新录用公务员比例。

  本网讯(记者邱敬俞)5月3日上午,2013年吉林省公务员[微博]管理工作会议在长春召开。省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张志军出席会议。省公务员局局长杨汝涛对近年来全省公务员管理工作所取得的成绩进行总结,并确定今年全省公务员工作的重点。

  公务员管理法规体系还不健全;公务员管理中一些深层次矛盾和重点难点问题还有待解决;公务员队伍的思想、作风和能力建设亟待进一步加强;公务员管理的科学化水平还需要进一步提高……如何进一步破解这些难题?1月5日召开的全国行政机关公务员管理工作会上传递出的一系列信息,让人们对今年我国公务员管理的改革创新充满期待。

  凡进必考在基层

据了解,2010年,我省首次面向基层遴选公务员,加大面向基层和生产一线考录公务员工作力度。在2010年新录用的公务员中,来自基层、一线的比例达到
95.46%;首次从优秀村干部中公开考录乡镇公务员,为优化乡镇公务员队伍机构,广开选人用人渠道开辟了新途径。今年,我省将坚持完善凡进必考、省州遴选、县乡统考等制度,通过建立全方位、多渠道选人用人机制,推进公务员队伍结构优化;坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准;公务员考录面向基层,关注长期在基层、一线锻炼和艰苦条件下努力工作的人员,加大从基层、一线选拔和从优秀村干部中为乡镇选拔公务员的力度,进一步扩大有基层工作经历的新录用公务员比例;用政策引导和鼓励优秀大学毕业生、一流人才到农村、企业、社区等基层锻炼成长,使之逐渐成为今后公务员考录的主要来源,形成到基层培养、在基层成长、从基层选用的选人用人机制。

  据杨汝涛介绍,省公务员局自2009年组建以来,共组织公务员考录20余次,30余万人参加笔试和面试,为各级机关充实公务员2万余人,在全国率先实行全省面试考官异地交流执考制度。目前全省已有90%以上的地区将竞争上岗作为机关选拔任用中层干部的主渠道。

  从基层一线选拔公务员是方向

  【人物自述】 蓝晓娟 景宁县梧桐乡党委委员

遴选晒在日光下,20十年将试点公务员公开采纳。  2009年以来,省公务员局圆满完成省政府序列公务员约48万人次的年度考核任务,兑现了考核结果,并实行网上同步备案管理,2011年我省被国家确定为公务员考核试点省。

  “目前,中央已经把坚持和完善从基层一线选拔干部制度确定为干部人事制度改革的一项重点任务。”中央组织部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示,必须加大竞争性选拔公务员力度,加快建立来自基层一线的公务员培养选拔链。他强调,要把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事,充分发挥考录政策的导向作用。

  1999年中专毕业后,我回到老家景宁县沙湾镇张庄村当村干部。2005年,被选举为村支部书记。

  公务员能力素质建设是省公务员管理局工作的重点之一,2009年以来,省公务员局举办各类培训班160余期、230多个班次,培训公务员3万余人次,各是(州)、县(市、区)共培训公务员30余万人次,全省公务员队伍整体能力素质得到不断提升。

  根据中央公务员主管部门要求,在现有基础上,省级以上党政机关录用公务员,要逐年提高具有两年以上基层工作经历人员的比例,今年,中央国家机关及其直属机构这一录用比例要进一步提高到70%。为此,有关部门将抓紧制定关于进一步做好录用有基层工作经历人员的指导性意见,明确相关政策,做好政策衔接等工作。

亚洲必赢官网app( ,  2009年,我省专门推出面向优秀村干部的乡镇公务员职位。我顺利通过笔试、面试、体检,被录用了,到梧桐乡政府工作。2010年11月,我们乡试点党委领导班子成员“公推直选”,我当选为梧桐乡党委委员。

  对于今后工作的开展,杨汝涛说,公务员考录工作是2013年我省公务员管理工作的重要目标。公平是考录工作的生命线,安全是考录工作的地线,按照这一要求,截止到4月末,编制部门已经在网上公示了招录计划,比去年提前了近两个月的时间,经省政府同意,2013年的公务员四级联考工作拟定于9月中旬进行。目前,各地各部门正在制定招考条件。

  除了“初始入口”加大“基层一线”力度外,在“内部台阶”的搭建上,也有新信号——今年将组织开展中央国家机关公开遴选试点,积极推动上级机关面向下级机关和基层一线遴选优秀公务员,把政治素质好、工作业绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到上级机关。

  我的成长经历得益于我省注重面向基层的公务员考试录用、干部选拔制度,为基层干部成长注入新动力。

  今年的公务员联考,将继续突出从基层一线考录的政策导向。省市两级机关招录基层工作经历人员、高校应届毕业生、基层服务项目人员和优秀村干部(居委会主任)的招考比例已经明确。

  加快分类管理和聘任制试点

  数字点击:我省公务员考录制度坚持“凡进必考”,在全国率先推行省、市、县(市、区)、乡镇“四级联考”制度,5年来,各级机关共招录3.32万名公务员。近年,我省不断加大从基层一线人员中考录公务员的力度,省级机关和杭州、宁波的市级机关2010年录用有基层工作经历人员比例达60%以上,2011年预计达80%以上。我省还在全国率先面向优秀村干部考录乡镇公务员。5年来,共招录680名村干部充实到乡镇公务员队伍。

  对于基层招人难、留不住的问题,今年也将实行一系列措施。除专业性较强职位外,行政执法类职位专业条件原则上只限定到专业类别;乡镇机关尽量放宽专业条件限制,对边远艰苦地区、少数民族地区的乡镇机关职位,将探索实行不限专业条件、适当放开开考比例、鼓励当地人员报考和高校毕业生回乡报考等措施。

  公务员法实施以来,中央公务员主管部门已在工商、税务、质检、公安、海关、证监会等部门和上海、深圳等地进行了分类管理和聘任制试点,目前已取得重要的阶段性成果。特别是,公安机关警员职务套改工作已经开始,标志着行政执法类公务员管理工作取得实质性进展,对下一步整体推进公务员分类管理工作具有很好的示范作用。

  阳光下的选拔

  今年的公务员联考将完善考录工作责任制和责任追究制度,加强机构内部管理,建立公务员录用考试诚信档案,对于虚假信息报名的行为将严肃处理。

  今年将加快分类管理和聘任制试点进度,扩大试点范围;同时,作为公务员法配套法规建设的重要内容,分类管理法规制定今年也将提速,加快建立专业技术类、行政执法类公务员职务序列和管理办法,抓紧制定聘任制公务员管理办法,并及早着手研究完善各类公务员的考录、考核、奖励、培训等相关政策。

  【人物自述】 王颖 省人大代表、杭州下城区多层农居建管中心副主任

  杨汝涛说,公务员职位管理工作今年也将进一步加强,职位指数管理要更加严格,竞争性选拔要不断完善。关于竞争上岗,各级管理部门要进一步明确范围、条件、程序和工作要求,要完善笔试、面试测评方式方法,加强考官队伍建设,提高试题科学化水平,使竞争上岗成为各级机关选拔任用的基本方式,促进优秀公务员脱颖而出。关于公开遴选,省公务员局将研究制定实施细则,建立统一的遴选模式,规范条件和程序,加强考核考察,变“伯乐相马”为“赛场选马”,把优秀人才选拔到上级机关来。

  职务与职级并行制度将建立

  我当过公务员考试和竞争性选拔干部工作的监督员,切实体验了公开透明、公正公平的考试、选拔全过程。选拔工作由省纪委、省委组织部有关人员组成监督组,组织部分“两代表一委员”、组织工作监督员进行全程监督。

  全省各市(州)、县(市、区)人力资源管理工作的负责同志,以及省直有关部门人事(干部)处主要负责同志共180余人参加会议。

  据统计,全国公务员队伍约有60%在县级以下。如何拓展大批在基层、一线工作的公务员的发展空间,完善公务员的激励机制,令人关注。

  2008年省竞争性选拔干部,我担任省环保局副局长面试的群众评委。15位群众评委都是随机产生的。面试前,评委、考生均不知题目;考生不知道评委是谁;评委不知道考生单位、职务。命题组都是在监督员监督下工作,严格按照保密规定组织实施。

  中共十七届四中全会决定提出,要“建立健全干部职务与职级并行制度,实行干部职级与待遇挂钩”。深化干部人事制度改革《规划纲要》也明确要求,要完善干部职级晋升制度,探索依据德才表现和工作实绩晋升职级的相关政策。因此,实行职务与职级并行制度,对解决“千军万马挤独木桥”的问题意义重大。

  我觉得,在“玻璃房里”考录的公务员和选拔出来的干部,更能得到群众认可,提高选人用人公信度。

  尹蔚民表示,在现行职务与级别相结合的基础上,要按照中央要求,完善级别晋升制度,进一步强化级别的激励作用,注重向基层和低职务人员的倾斜。

  数字点击:我省公务员管理机制不断健全,公务员竞争上岗机制不断推进,全省各级机关普遍推行竞争上岗、公开选拔制度,积极开展中层干部跨部门竞争交流。5年来,全省共有11168名公务员通过竞争性选拔实现职务晋升。全面实行公务员考核制度5年来,全省各级机关对120万人次公务员进行考核。

  公务员任用机制进一步完善

  上挂下派增才干

  中央明确要求,要加大竞争性选拔任用干部工作力度,完善公开选拔、竞争上岗制度。

  【人物自述】 楼鼎鼎 省食品药品监督管理局餐饮服务监管处干部

  为落实中央提出的规划目标,有关部门今后将不断扩大竞争上岗的覆盖面,通过对规划目标进行年度分解、加强督促指导、交流推广经验等手段,使竞争性方式覆盖到所有具备条件的行政机关,并在此基础上逐步提高比例。

  2010年10月,我到省公务员实践锻炼基地会稽山绍兴酒股份有限公司开始为期两年的锻炼。我现在在公司的中国黄酒产业基地4万千升黄酒工程建设办担任副主任。

  尹蔚民表示,国家公务员局将会同有关部门进一步完善竞争上岗相关管理规定,突出岗位特点,注重能力实绩;同时,还要切实加强公务员日常任用管理,严格执行公务员调任规定,进一步规范调任资格条件和程序。记者
盛若蔚

  在企业工作,我深深体会到企业的难处。有一次,为了完成企业交办的任务,我来回跑了20多趟。这样的经历提醒自己要更多地换位思考,设身处地为企业考虑问题,依法行政,提高服务意识和办事效率。

   
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  数字点击:5年来,我省积极抓好公务员初任培训、任职培训、业务培训和在职培训,共培训公务员251万人次。强化公务员实践锻炼,采取对口援建、农村工作指导员选派、上挂、下派等形式,丰富公务员实践锻炼的经历和经验。目前,我省已建立28个实践锻炼基地。深入开展人民满意公务员评选活动,2009年有19个单位和23名公务员被评为全国或省人民满意的公务员集体和人民满意的公务员。(记者
袁艳)

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