称要干满30年,索菲亚千余考生面试公务员

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称要干满30年,索菲亚千余考生面试公务员

  本报讯
(记者阮元元)前几天,为期四天的尼科西亚2013年行政机美髯公开招考公务员(微博)面试进入第二天,中午的行政执法(警察)类面试题牢牢扣住“醉驾”难题:倘使查醉驾对方不协作如何是好?砸破窗开采司机并没喝醉怎样管理?难点一概刁钻,考验了面试者的应变和应急管理技艺。

  经过笔试和身价初审后,103陆名考生后天参预了本市行政执法类聘任制公务员面试。面试选拔情景模拟和案例深入分析相结合的秘技举办。为使面试尤其公平公开公平,作者市第一次接纳主考官、考官、考生“三抽签”制,并对评分形式开始展览了改正。

  昨天,温哥华第一次公开选聘的行政执法类公务员举行面试,103陆名入围者“加入竞赛”角逐3四伍个岗位。为了反映公平正义,面试考官通过两回随机收取来支配,并保管平等地方的考生在同一面试室、使用同一套试题外,还由一样组考官进行评分。

亚洲必赢官网app( 16月二五日,考生排队进入阿布扎比第一遍行政执法类公务员面试现场。本报记者
刘頔摄亚洲必赢官网app( 25月二四日,布拉迪斯拉发第三次行政执法类公务员面试现场。本报记者
孙铎摄

  关怀·面试考题

  主考官第3次由抽签产生

  而针对引起热议的执法员7000元起薪的难题,市人力能源和社会保证局副省长⑥韬表示,聘任制公务员薪给规范公正透明,七千~15720元的正式包蕴了执法员的具有待遇,报酬的制订重申积存年限和经验,最高规范的月薪俸一四千元,大约要职业三10年左右能力促成。

三.四万余名竞争3四十三个职位

  紧扣“醉驾”时事应变侦查

  那是本市行政机关羽务员分类管理改革后第二遍大规模公开选聘聘任制公务员,共有1七拾个岗位,拟招3伍十一个人。各岗位遵照拟聘人数的叁倍分明面试人选,但出于各自岗位报考人数不足,所以共有十36名考生临场前日的面试,当中早上面试33叁名报名考试各区行政执法职位的考生,深夜则是70三名报名考试市一流委、局的考生。

  [回应高薪]

“假若正副闹龃龉,你作为下边包车型大巴人该咋做?”

称要干满30年,索菲亚千余考生面试公务员。  明天深夜,位于市公安总局警务人员演练高校教学楼的考试的地点迎来首批行政执法类的考生。记者在实地获悉,清晨的面试标题基本紧扣当前火爆话题“醉驾”。

  面试考试的场面设在市公安部警务人员练习高校,共设2多少个面试室。

  工作30年后才或然拿两万10月薪

“有一句话叫不怕干错事,就怕站错队,对这句话你怎么掌握?”

  “借令你是一名交通警察,正在查醉驾,结果对方不愿意同盟怎么做?”、“假若对方关闭车门车窗不合作查醉驾,你不得不敲碎车窗,结果发掘驾乘员根本未曾喝醉,你会怎么管理?”、“醉驾难题引起了媒体和故事集的显明关怀,你会怎么面前遇到媒体和安息舆论?”……就此类话题的问讯在繁多面试者的意料之中,但难题的奸诈也高于不少人的料想。

  与以后主考官由招考单位指派的做法不一,本次招考的抽签增添了主考官环节。主考官第一回由抽签产生,再由主考官现场抽签发生此外陆名考官,以及该考官组所在的面试室。种种面试室有十二人职业职员,除了七名考官外,还有通过联合培养和练习的计分员和核分员各一名,以及市监察局派出的监督员。

  针对本报独家暴露的布拉迪斯拉发行政执法类公务员起薪八千元一事,人力财富和社会保障部副参谋长6韬表示,尼科西亚公务员的报酬标准是公正透明的。针对网络朋友热议九千元起源是不是太高的难题,6韬表示,被公开的对待已包涵执法员全体待遇,并不是最后收获的钱,还要扣税、扣保险等。

十月2十四日早上,布拉迪斯拉发推行公务员分类改良后的第二遍行政执法类公务员招聘面试现场,第二个出场的考生钟文就面前蒙受这样的难点。

  “其实醉驾这么些话题,是新近很闷热的社会火爆话题,我希图面试前就预计过。但问砸碎了车窗开掘司机没喝醉这种主题材料,作者完全没希图。”壹位考生考试完成后报告记者。

  考生8时上场,八:30在此外的场面通过抽签,分明面试顺序。“为了保障公正,报名考试同一个人置的考生,会在同一面试室接受平等考官组的面试”,市人力财富和社会有限支撑局总管说,“同时,大家对评分方式也作了革新。以前是面试完1位考生后马上打分,假若第四个人考面生数打得偏高或偏低的话,会潜移默化后边的打分。未来是前叁名考生面试完事后,再由每人考官逐1、独立地给他俩打分,从第陆名考生开首才是面试完一人就打1个人的分数,那样整体比较平衡、公正。”

  依照被网上朋友暴光的职级薪级对应表,共52个薪级,职务和等级越高,对应的薪级更加多,从1级到5级,薪级差为150元;从伍级到陆级,薪级差为200元,从六级亚洲必赢官网app( ,~四三级,薪级差为160元,从四三级~伍三级,薪级差为200元。“从九千到15720元,薪级间的差异十分小,强调的是执法员在岗位上要积攒年限和阅历,也针锋相对保障了聘任制公务员的安静。”六韬表示。聘任制公务员薪给典型的制定是参照委任制公务员全数福利待遇的总体水平来制定的,与委任制相若。

贰三周岁的钟文二〇一八年从布拉迪斯拉发大学文学专门的职业结业,她投考的是东莞市坪山新区执法员的地点。和钟文同样来出席面试的考生有十三拾5位,是从34545名考生中经过笔试筛选出来的“幸运儿”。明天,他们将经历又二回凶狠竞争——唯有3四八位能最后进入阿布扎比的聘任制公务员队5。

  公务员面试针对“醉驾”实行情景模拟式的问讯,市民江先生表示分明:“那类难题调查了(考生)面临突发事件时的回复本事,面前蒙受同事、上级和媒体的态度,还观看了考生是还是不是关注社会销路好以及政治上的敏感度。”

  面试情势:情景模拟和案例深入分析

  “在同等执法岗位上,无论是委任制如故聘任制,做到同样工作同等薪水,要获得最高的薪级规范大约要干活30年过后。”6韬说。

3.四万余名剧烈竞争3四伍个岗位,实际报名考试比例左近100比1。而申请的人头超越4万人,参照他事他说加以调查率到达85%。据介绍,本次公务员考试创下多项新记录,是布拉迪斯拉发根本公务员招考报有名的人数、实际应考人数最多、竞争比例最大的1次试验。竞争最热烈的职位报名考试人数和招聘人数的比例为806.5比1,另有5个岗位报名考试人数和招聘人数的比重领先500比1。

  珍贵入微·仿照效法人数

  面试选拔情景模拟和案例解析相结合的方法开始展览。晚上和早晨各自接纳分化的试题,同一职分的考生在同一面试室、使用同样套试题。试题由监督员带到面试室后,要核算试题密封封条,待全部考官到齐后才三明。

  考生:九千元起薪的确优厚

钟文是在座面试的首先个考生,除了刚才那多少个相比刁钻的课题外,等待他的还有其余难点:“作为一名执法员,执法时境遇群众对执法有思想时该如何管理”,“若是有几件都格外主要的事摆在你的先头需求您去做,你该怎么安排相比合理?比方领导计划了报告要写,有三个殷切会议要列席……”

  2320人竞逐1097个岗位

  考官独立打分,不能够相互切磋;去掉最高分和压低分后,取平均分。考生在面试中不得暗暗表示或透露个人新闻,暗指或透露个人消息的,当场收回面试成绩。

  报名考试了西乡街道办的林伟淳二零零六年刚从深圳大学资料科学标准结业,在此次面试中获取79.7分的高分,他表示面试的标题和从前区别,越来越灵敏了。对于见习执法员玖仟元的起薪,他坦言,的确是很优越的对待,“起薪优厚也是对大家连年上学的自然,中夏族民共和国人‘学而优则仕’,公务员相对来说比较稳固,作者个人考公务员并不是要追求社会身份,而是认为公务员符合自个儿的专门的学问道路规划。”林伟淳说。

晚上八点半,一百多名考官已经在考试的场馆3楼的阶梯教室等待抽签。此时的壹楼,一千多名考生已经排队签名登场候考。每一种人面试的年华府是1二分钟,由于面试成绩在总战表中占4/10,由此,那12分钟将要十分大程度上主宰面试者的前景。

  据费城人社部门副局长6韬现场介绍,经过申请和笔试、体格检查等阶段,这一次面试共有2318个人报名参与。在此以前记者打探到,此番该市陈设公开招考聘任制公务员职责是10玖拾陆个。到了面试阶段,平均的经考试录取比约为二:一。

  面试现场出战绩。面试甘休后,考生先到面试室外等待,待面试战表总括结束,签收面试战绩回执后立马离开考试的场面。

  第贰个现场提取战表单的考生张丽则认为,年青人对“能出能进”的聘任制的接受程度是相当高的,就算与委任制有所分裂,进入公务员队5后,工作的下压力是充实了,但倘使干好干活,聘任制公务员依旧很稳定的。

“深呼吸,再深呼吸……”排在前面包车型大巴考生不停地唤醒自个儿要放松。很五个人握起拳头并且手臂朝上,摆出叁个加油的架势,为温馨和旁人鼓劲。大诸多人都穿了正装,男性考生抢先2/4打了领带。大约各样人都表情严穆。

  人力能源和社会保障部回应,虽暂时没总括出切实数额,但在体格检查阶段因身体素质然而关而被刷下的人也不少。

  这次聘任制公务员考试按笔试占6/10、面试占十分之四乘除考试的总战绩,总成绩保留至小数点后四位。各岗位依考生总战绩高低顺序,按该职位最后聘任人数等额明确体格检查人选。总战表同样的,笔试战表高的规定为体格检查人选;笔试战绩和面试成绩均一致的,能够运用加试明确体格检查人选。考生总成绩将于十一月2214日1六:00后在梅州市考试院网址上公布。(记者
张苹 杨丽萍)

  [考试的场合直击]

1月二十三日深夜,记者获准进入二个正值试验的考试的场合。只见柒名考官一字排开坐在桌后,旁边还有记分员、核分员和监督员就座,每间考点每回只好进壹名考生。考试时,由主考官拆开密封的考题信封,初步咨询,每一种难题的回答时间是叁分钟。主考官每读完1题,监督员就从头计时,假设考生答题超时,监督员会进行提醒。每一种考生答题达成,由监督员肩负引出再叫入下2个考生。各类考生都足以现场拿回自个儿的战绩单。

  关爱·考试流程

   
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  五回随机收取定考官 保险公平公正

无差异于来自卡拉奇学院的林伟淳在备考时期做了尽量的预备,“笔者原先考过3回,笔试的实际业绩是第4名,还未有进入面试就被刷下来了,由此今年笔者花时间用心备考,希望能够考出叁个好成绩。”面试前花了三天时间来打算考试的他,获得了面试76分的实际业绩。他以为本身“考低了,未有设想中高,有一点缺憾吧”。

  新陈设分室一次核分

  特别表达:由于各州点情况的四处调解与调换,腾讯网网所提供的全数考试音讯仅供参谋,敬请考生以权威部门宣布的专门的职业消息为准。

  明天深夜八时三13分,在布里斯班警察高校教房间里,17伍名考官等待着“被抽”,他们被须要除了面试时间外,早上吃饭苏息都要待在这几个体育场地里,并上交手提式有线电话机,不得与外面通讯联系。

“铁饭碗”变成“瓷饭碗”

  记者在面试现场了然到,此次面试依据区别岗位选用差异的情势开始展览,超越1/2职务选择结构化面试或气象模拟面试,部分职业性较强的职位选用非结构化面试方式。

  据市人力财富和社会保证局公务员到处长孟漫介绍,为了确定保障公平正义,首先由主考官随机收取面试室,再由主考官随机收取陆名调换考官,组成“7位面试组”,在同一面试室里对同一职分的考生举行面试。

早在当年新岁,中山市政党就高调出台了《广州市行政机关办事员分类管理改良实行方案》(以下简称“《方案》”)及配套制度,在公务员管理上去除“官本位”、打破“铁饭碗”。通过岗位分类和聘任制的施行,将公务员管理分为综合管理类、行政执法类和正式手艺类叁大类,不止“以往新进的行政执法类和规范本领类职位的公务员将1切推行聘任制”,而且“行政执法类公务员明确为非领导义务,设几个职务和等第,只在那么些职务和等第中升迁,并且今后1律进行聘任制”。

  3天考试中,16日和31日面试当天采取同样套试题,1026日晌午和晚上面试分别选拔区别的试题。

  人社部门副局长陆韬代表,互换考官和主考官都以随机抽出的,在面试进程中,考官只担任打分,唯有来自监察局的监察员才晓得考生面试的职位和名字。

《方案》出台后,引起了社会的猛烈关切。《方案》规定,聘任制公务员的一大特色正是打破了千古的“铁饭碗”,达成了“能进能出”。满足一定标准后,聘任制公务员和用人机关均可排除聘用合同。如聘用期限内年度考核不尽职或有两年为主旨尽职的,用人机关能够排除聘用合同;聘用期限内年度考核延续两年被分明为不称职的,用人机关应当免去聘用合同。

  面试组由壹名主考官、六名考官组合,主考官、考官分别抽签发生。现场另有监察局派出的监督员和通过统壹培训的计分员和核分员。

  据掌握,此番公务员招考是申请人数最多、竞争比例最大的3回试验,但仍不怎么岗位因申请人数或面试人数不足而被消减,最终这一次招聘的职位数为3四十四个人,面试人数为10三20人。以江门市交通委员会招聘的交运行政执法支队陆级执法员一职为例,招考人数为3人,却只有4位申请,最终,该职责被缩减了八个名额。

《方案》还分明,聘任制公务员不能转为委任制公务员,但委任制公务员能够自觉选取转为聘任制公务员。也便是说,聘任制公务员不像委任制公务员那样进行生平制,随时有被辞退的或是。

  其它,此番面试新规划了分室3次核算面试分数。面试甘休取得战表回执后,考生务必马上离开现场。

  [考题]

“铁饭碗”造成“瓷饭碗”。很四人认为二零一九年第三遍招考的行政执法类聘任制公务员将十分受冷落,但没悟出申请仍极其生硬。林伟淳的主张就很具代表性——“稳固、社会身份高,相比较受尊重,中夏族民共和国人守旧思想都感觉是学而优则仕,表明公务员依然1个很好的职业”。林伟淳应考的是西乡街道7级执法员。在此以前她曾在一家商厦办事,天天干着打杂的活,月薪给也仅有3000多元。在大4的时候他也考过三次公务员,但当时因为情绪不对,照旧想到社会上去闯荡一下,打算并不充足。在社会上磨练一年后,他觉获得仍然公务员相比较好。

  小提醒

  考你“站错队”、“潜规则”

来自山东的许姓考生学的是计算机交互系统规划标准,他从内罗毕大本结业后,到United Kingdom诺丁汉高校深造大学生学位,毕业后在大不列颠及英格兰联合王国办事了两年。因为想回国发展,他在多少个月前辞掉了英帝国的做事。此次他报名考试的是佛山市市集监督管理局6级执法员职位,报名考试比例临近十0比一。

  不行穿分明标志衣服登台

  前日的面试,早上和上午分别使用分歧的考题,接纳情景模拟和案例解析相结合的艺术展开,而具体考题分别从考生与地方相称度、处理人脉关系技能和应急反应叁上边调查考生的技巧。

“温哥华对本身的话是个很离奇的城郭,小编想在此地干活、生活。”许先生坦言,尽管以她的阅历能够在公司找到壹份薪饷比公务员还要高的行事,不过集团的军管和对待都未曾公务员完善,而且做事不够稳固,相对来说,公务员对她来讲更有魔力。

  作为历年来德国首都最大局面招考聘任制公务员,本次考试共有二四二个地点招考十九七名,面试按分化岗位,分别在三天实行。

  怎么样对待“不怕办错事,就怕站错队”?怎么着管理“暗箱操作”行为?对“钓鱼执法”、“暴力抗法”等气象有什么感悟?1多种社会火热现象都出现在试题中。

“固然聘任制打破了‘铁饭碗’,但公务员怎么说也算的上是个‘瓷饭碗’。”钟同学是费城大学的应届结业生,他告知记者,班里近四十多个同学,近日找到职业的不到十分之五人,就业时局特别严俊。他说,公务员是个很牢固的事情,他想先找份平静的做事,再思量以后的前行难题。

  佛山市考试院极其提示考生,准考证遗失的可在市考试院网址“准考证打印”栏目补打字与印刷。面试开考时间到,立时终止核查证件,迟到的考生禁止进入面试考试的场地。考生不得穿克服或有显著文字或图案标记衣服参与面试。

   
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除去“海归”、应届毕业生之外,二〇一玖年的考试还迷惑了壹部分港澳地区的考生前来咨询。东京(Tokyo)户籍报名考试者也可能有3414个人。同时还有索菲亚本土的一对本人已经是公务员的考生,乃至席卷不少考试经验丰硕的“考碗族”。据掌握,有个别“考碗族”以至转战全国各市,一年到位了十多次公务员考试。

  因有的岗位出席面试的考生人数较多,候考时间较长(个中,参预218日和八日的岗位及二十六日中午部分职分在同一天中午九时面试开考后,大概到夜幕方能截至),请自行做好时间陈设并自带水和食品备用。

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结束学业于阿布扎比大学的胡玲在费城已经工作肆年,每年都会参与公务员考试,二零一玖年是第八次到位,除外,她还参预过两遍雇员考试,考试经验丰盛。她以为“固然公务员不再是‘铁饭碗’,但相对别的职业来讲还是相比较稳定。而且打破‘铁饭碗’后,公务员职业相比有挑衅性,即使专门的学问压力会极大,但压力也是重力。”

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同样报考了竞争激烈职位的黄逸也代表,“铁饭碗”变“瓷饭碗”是1种倾向,是跟国际接轨。“卡萨布兰卡率先试点聘任制公务员改良,作者深信不疑未来在腹地的城邑,也会打破公务员的‘铁饭碗’。”黄逸这段时间在一家光纤通讯集团专业,收入属中上水准,但他感觉并不在乎近期的受益是不是能升高,更珍贵的是发展前景。进入公务员队5,他认为是个相比相符本身的选择。

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尼科西亚公务员面试引进新机制

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用作全国公务员分类改进试点城市,此次柏林(Berlin)举行分类改良后第3回公务员面试引入了众多更新机制,举例,推行非结构化面试;聘请非用人单位考官对别的用人单位考生考试,只聘请2个本单位考官作为主考官;4轮次抽签制度等。

  极其表明:由于各方面意况的缕缕调治与转移,今日头条网所提供的具备考试新闻仅供仿照效法,敬请考生以权威部门公布的职业音讯为准。

面试先导前,考生须抽签明显加入面试的次第,非招考单位考官也可以有时抽签决定所在的面试考试的场馆,同时从操作上加码了主考官抽签的环节,主考官进入考点前并不知道本身在哪个考室。然后再由主考官对其余六名考官实行抽签,每种考室特设的记分员、核分员和监督员也都以抽签决定的。

在面试进度中,考生具备地方信息均不足表露,考生和考官的无绳电话机整体缴纳保管,候考室同时张开通讯时限信号屏蔽,最大程度杜绝了提前“打招呼”的大概。

在面试的样式上,行政执法类选取情景模拟和实操相结合的章程,突破了价值观结构化面试的局限性,大大升高了面试的科学性、针对性和实用性,测试出了考生的真人真事程度和力量。

此次试验还改动了过去面试入眼由各招考单位团体执行的方式,由市公务员老办事处门聚集执会调查计算局壹协会。招考单位考官和办事员经理部门委派考官比例是6比1。为拉长公务员考试录取专门的工作的公平性和科学性,考试协会部门还特别约请学者、学者进入考官库。

今年考官的设置不一样今后,从前都以本单位的考官直接接入考生,而本次却是从考官库中私自抽签,把有招考职责和尚未招考职责的考官合在一同举行自由抽出。

为了防止过去抽签靠前几个考生的成就偏高或偏低,二〇一玖年也一改未来对第3个考生考完就打分的做法,而是成为考完1个考生后统一打分,现在再挨个打分,以便随时修正。

当每一个考生结束考试步出考试的场馆时,都可以在一张“面试评价表”上刊出本人对本次试验协会、处监护人业的视角和建议。那张表上对面试的公平性、流程合理性、面试题质量、考官履责以及面试格局等5大地点都设置了切实可行的评议标准,分为很好、较好、一般和差四个等级打分,以便对面试的公平性和科学性进行实际翔实的评估。

“瓷饭碗”热门的骨子里

中山市的行政执法类公务员统称为执法员,主要指在各级行政机关所属执法单位中主要性推行囚禁、处理罚款、稽查等执法任务的地点专门的学业的非领导职分公务员。行政执法类公务员大概占有卡塔尔多哈行政机关办事员总的数量的十分七。

中山市人力能源和社会保障局有关官员剖判,现在的公务员考试没有一遍提请人数当先四万人,这一次申请人数和应试人数都创历史新的高峰,首要有两地方的原因:壹是这次考试对考生专门的学问供给较宽,报名考试条件限制较少;2是二零一八年布里斯班并未有进展广泛的勤务员招考,不少想当公务员的考生都汇聚在当年报名考试。

最根本的来由只怕近年来的“公务员热”,受全部就业时势影响,二零一八年全国应届毕业生陆九千0人,二〇一九年将超过630万人,而公职单位的职位相对在回落。加上金融危机后不少人认为到就业难,今年“求稳”成为不少人就业第壹位考虑的成分。

诸如,竞争最霸道的岗位是佛山市药监管理局招贤的“柒级执法员”,拟招聘多人,有1陆一几人报考,报名考试人数和招聘人数比例高达80六.5比壹;报名考试人数最少的职务是中山市交运行政执法支队招聘的“6级执法员”,拟招聘四位,唯有贰位报名考试,该职责是本次招考人数最少的职位。据精通,因为该地点的申请人数不够,由此在前期的面试中已将相关名额消减。

该COO还代表,未来的办事员考试参照他事他说加以侦察率都在百分之九十上述,但本次考试参谋率却具备下跌,大概是因为,人事部门公开透明及时发表了试验报名状况,不少早就报名的考生看到竞争能够,抛弃了考试。

除此而外这一个原因以外,“瓷饭碗”的薪雅砻江平也颇具吸重力。记者在现场采访到深圳市人力财富和社会保证局副省长陆韬,他承认了行政执法类公务员的起薪规范是每月九千元,上限当先一.四万元。依照近年来发表的《梅州市行政机关行政执法类公务员管理艺术(实行)》,行政执法类公务员统称为执法员,从高至低划分一至八个职务和品级,每一个职级对应若干薪级。文件呈现,执法员共分伍二个薪级,个中级职务名称级最低的实习执法员的入职薪级为1级,起薪为八千元,最高端其余拔尖执法员对应最高薪级为伍3级,对应规范为15720元。薪级间差异十分小,在150元~200元之间。

不止如此,对个别有时性职位或索要高档案的次序人才的岗位,能够重复协议工资,由用人机关报广州市政府办公室公室事员COO部门核准后实行。有关监护人表示:“那为自动聘用高等级次序人才提供了宗旨保障,有利于吸收各领域高级人才参预政坛管制,提升政党的设计、探讨和裁定水平。”

此外,聘任制公务员的供奉、失掉工作等保险制度是跟公司和社会别的群体完全衔接的,随时能够转移,那也使得他们中途离职有保持,有空子一回选择职业,而委任制公务员假使中途离职就连基本的保持都未曾。

阿布扎比高校历史高校副教师吴海燕代表,每年150元~200元的充实专门的职业无法只从金额上看,公务员分类改革后,行政执法类公务员将有更加大的腾飞空间。“原来基层的执法专门的工作职员最多只好升三个梯队,如今有了七级。”

本报记者 王宛平

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