江西公务员考试榜首考生供给当面拒录原因,公务员考试拒头名

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江西公务员考试榜首考生供给当面拒录原因,公务员考试拒头名

去年9月,刘金星报考了福建省省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名。正当辞掉工作的刘金星满怀欣喜准备入职时,却被电话告知因性格原因不予录用。昨天下午,福建省省委办公厅、组织部相关负责人对此作出解释,称在考察环节中发现问题,该处理方式符合规定。(10月18日《京华时报》)

去年9月,从福建师范大学地理信息系统专业毕业的刘金星报考了福建省省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名。正当辞掉工作的刘金星满怀欣喜准备入职时,却被电话告知因性格原因不予录用。昨天下午,福建省省委办公厅、组织部相关负责人对此作出解释,称在考察环节中发现问题,该处理方式符合规定。(10月18日《京华时报》)

江西公务员考试榜首考生供给当面拒录原因,公务员考试拒头名。■追踪报道

亚洲必赢官网app( 1 李宏宇/画

公考[微博]不是谈恋爱,政府部门只是在选择做事情的工作人员,不存在考生和谁性格不合的问题。只要考生的精神正常,就不应该被拒绝。如果性格原因能够成为不予录用的理由,很可能成为公考舞弊的一个口子,公考的公平性将荡然无存。

眼下,新一轮国家公务员[微博]录用考试开始了,就在网民对“史上最苦金饭碗”进行激烈讨论时候,因“性格不适”被福建省委办公厅拒绝录用的刘金星却怎么也“幸福”不起来,这种事情发生在谁身上都很无奈,试想一下,仅仅因为性格问题而被拒之于公务员大门之外,这个理由未免有些牵强,其中又是不是存在什么“蹊跷”。笔者认为,福建省委办公厅的这个拒绝理由也不能说是完全没有道理的,笔试、面试第一未必就真的适合公务员岗位,放眼当下,高分低能、眼高手低者大有人在,把这部分人选拔到公务员队伍也不符合公务员考试的初衷。众所周知,不管干什么工作都讲求“人岗相识”,判断一个人是否适合工作岗位受到多方面的因素交织影响,甚至需要长时间的实践检验。

本报讯(记者刘佳)去年9月,刘金星报考了福建省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名的成绩,却以“性格原因”被拒绝录用。对此,省委办公厅回应称该处理方式符合规定。昨天下午,刘金星向福建省委组织部、福建省公务员[微博]局寄出申请,希望公开自己在考察环节存在问题的具体症状。

去年9月,刘金星报考了福建省省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名。正当辞掉工作的刘金星满怀欣喜准备入职时,却被电话告知因性格原因不予录用。10月17日下午,福建省省委办公厅、组织部相关负责人对此作出解释,称在考察环节中发现问题,该处理方式符合规定(10月18日《京华时报》)。

有道是:借口废黜状元郎,如此招聘实荒唐!公招偏无公平在,却信猫腻暗中藏。另有诗为证:

从另一方面讲,这种类似“性格不适”而被拒绝录用为公务员的例子早已不是个案了。先是青海保监局公开招录6名公务员,总成绩排名第一的黄红,被告知“岗位匹配度不够,理由是性格内向,被取消录用。”接着,云南选调生碧江区检察院职位的第一名因“梅毒”被拒绝录用,同样令人唏嘘不已。面对日益严峻的就业形势,大学生就业实属不易,而本次事件的主人公辞去了广州的事业单位一心一意考公务员,没想到却在“性格不适”上摔了“跟头”,可谓“赔了夫人又折兵”。笔者认为,本着对事实、群众以及事件当事人负责的态度,这个事件不应止步于“性格不适”的模糊答复,相关组织人事部门要介入调查核实,还事件一个真相,给广大群众一个明白。

昨天下午,刘金星通过EMS快递的方式,从北京向福建省委组织部、福建省公务员局寄出《政府信息公开申请表》,申请公开其被福建省委办公厅技术中心拒录的具体原因和法律依据,以及不能公开拒录原因的依据。

从程序上说,用人单位在正式录用之前对考生进行考察,然后在考察中发现了问题进而拒绝录用,是没有什么问题的,不过这个拒绝录用的理由,却存在很大的问题。首先,“性格不合适”缺乏令人信服的衡量标准。一个人的性格往往很复杂,具有多面性,用人单位仅仅凭借考生以往学校和工作单位的评价,就仓促作出“性格不合适”的结论,未免有些草率。其次,即便这名考生在性格上确实有缺陷,或者是和现在将要从事的岗位有冲突的地方,那么用人单位也应该把他是什么性格,他报考的岗位又需要什么样的性格,冲突在哪里一一告知考生,以理服人才行。

笔试面试都第一,谁知性格出问题。政府招募办事员,怎么有点像娶妻?

笔者呼吁,应当进一步健全公务员考试招录政策法规等制度设计以及事后申诉机制,严格招录程序,全程引入监督,从而防止有碍公平公正的“蹊跷”发生,堵住公考漏洞,搬走那一块阻碍实现公正的“绊脚石”。

去年8月,福建省委办公厅向社会公开招录技术中心科员1名,要求计算机科学与技术类专业、硕士研究生及其以上学历。刘金星以笔试、面试两次第一名的成绩进入考察环节后,却被拒绝录用。

亚洲必赢官网app( ,而实际呢?在考生对这个结果提出强烈质疑之后,用人单位第一次是说考生有作风问题,第二次又说是“性格不合适”。这就不禁让人怀疑,拒绝录用他的真正理由到底是什么?到底是“作风问题”还是“性格问题”,抑或是有无法明说的“第三种原因”?在关系到考生终生命运的问题上,用人单位的说法一日三变,这实在让人无法信服,而不得不怀疑背后是否存在内幕和猫腻。为了驳斥用人单位的说法,考生自行求证,得知不管是他的就读学校还是原用人单位,都没有在他的性格或作风上提出什么异议,对于这一点,用人单位是不是也该给个说法?

在随后与福建省委办公厅的交涉中,该厅相关负责人曾透露,刘金星所报考岗位要求较高,而在考察环节中,发现刘金星在性格方面的表现不符合该厅要求。

虽然事后用人单位否认了这其中存在舞弊行为,但显然无法打消考生和公众内心的疑虑。其实和一个考生的职业命运相比,公众更加担心的问题是,以“性格不合适”为借口拒绝录用考生,是否会被过度滥用。因为越是这种缺乏具体衡量标准的东西,才越容易在现实中被滥用,越容易陷入“公说公有理,婆说婆有理”的窠臼。最后的结果可能是不了了之。对此,希望福建省省委办公厅能作出更加明确的回应,给考生和公众一个合理的说法。

刘金星说:“如果真的有问题,我希望通过申请信息公开,让他们说明我究竟存在什么问题,不符合的具体症状是什么。”

广西 苑广阔 职员

根据《政府信息公开条例》,行政机关应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复。

>>律师

有关部门有义务公开信息

“在考察环节出现问题,是福建省委办公厅拒录当事人的唯一原因,也是证明福建省委办公厅是否存在违规拒录的关键证据。”公益律师、广东德纳律师事务所庞琨律师认为,政府信息公开制度的目的是维护公民的知情权,提高政府工作的透明度,“因此,有关部门有义务公开相关信息,以保障公民的知情权和平等就业权”。

《公务员录用规定(试行)》明确要求,公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。

(原标题:公考头名要求晒拒录原因)

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