多在那之中中原人民共和国人女COO在华尔街的冲刺遗闻亚洲必赢626aaa.net:,没那么重大

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本文选自《留学专家陈华》的博客,点击查看博客原文

23岁的萝拉‧西蒙斯(Lauren Simmons)是纽约证券交易所(New York Stock
Exchange,以下简称纽交所)史上最年轻、第一位也是唯一的全职女性交易员,改变纽交所的职业性别刻板印象;她的职涯故事则将翻拍成电影。  萝拉‧西蒙斯与同事讨论工作内容。  西蒙斯是罗森布拉特证券(Rosenblatt
Securities)的股票交易员,她说:”当我告诉人们,我的工作是什么时,大家总是相当讶异。”  西蒙斯说,如果有人在五年前告诉她,”妳将来会到华尔街工作”,她自己也不会相信。她说:”太不真实了。”  喜欢数字
苦读考进华尔街  西蒙斯来自乔治亚州,2016年12月毕业于乔州肯尼索州立大学(Kennesaw
State
University),之后赴纽约攻读遗传学硕士,辅修统计学,并在当地一所大学附设的临床治疗中心实习。  她曾计画在医疗领域寻求职业发展,但很快意识到自己对医学缺乏热情,遂开始在其他产业寻找机会。  西蒙斯打从高中就很喜欢数字,她开始向金融机构投履历;最终透过领英(LinkedIn)找到罗森布拉特证券的交易员职位。  ”我喜欢数字和数据,这是我来到纽交所的原因之一。”西蒙斯说:”数字是全球共通的语言,当你把数字放上布告栏,它连结了所有人,这可能是纽交所具有指标性地位的一大原因。”  西蒙斯和所有交易员一样,通过一系列19项考试才获得徽章,她从2017年3月起担任正职交易员。  她说:”我有一个月的时间参加考试,许多人认为我考不过。”考题范围涵盖金融原则和观念;西蒙斯虽然具备数学背景,却未在大学里受正统金融训练,只能努力读书。  当她通过考试时,所有人都吓坏了;她说,这排除了她能否胜任此角色的疑虑,同时也向纽交所的男性交易员们证明,她有资格和他们一起工作。  ”统计数据显示,80%的人没考过;但我看到的数据是,20%的人过关了。”西蒙斯说,”每个人都说,这是一项非常艰难的测验,没通过也不用担心;但对我来说,我需要通过考试,证明我做得到。”  交易员外套
只有男性尺寸  西蒙斯说,金融服务业在创造女性友善职场方面,仍有很长的路要走。  1967年,穆里尔‧西伯特(Muriel
Siebert)成为华尔街第一位合格的女性交易员;当时的纽交所没有女厕,只能改建一个电话亭,作为临时女厕。    穆里尔‧西伯特(中
)1967年成为华尔街首位合格的女性交易员。  西蒙斯说:”当我拿到我的徽章时,他们告诉我这个『有趣』的故事。”  这个电话亭早已拆除,取而代之的是摆放许多新电脑并架设更多大萤幕的空间;纽交所已有女厕,但它比男厕远得多。  西蒙斯说,交易员身上穿的标志性外套并非为女性设计,”很遗憾地,纽交所只提供男性的尺寸,我只好自行拿去请裁缝师修改;这件外套上有10个口袋,所以衣服改好后,口袋也变得有点奇怪。”  华尔街最受瞩目且表情最丰富的交易员之一图赫曼(Peter
Tuchman)说:”这有点类似男子俱乐部,而且一直都是这样。”   股市大涨,图赫曼兴奋地与同事击掌庆祝。  图赫曼1985年进入纽交所担任电报打字员工读生,往后便在纽交所担任交易员迄今;图赫曼回忆说道,当年的纽交所交易员组成多具家庭关系,不难看到某人的父亲或祖父也在纽交所工作,而女性简直是凤毛麟角。  他打趣说道:”这个产业为什么没有女性?因为男人很糟糕。”  图赫曼说,纽交所的男性与女性交流和互动的方式向来不太友善,”就像某个更衣室(暗指川普总统不尊重女性的更衣间谈话),男人可能使用他们不应该使用的词汇。”  他接着说:”那是一个高压的环境,人们经常尖叫、大吼,并不是说女性不能承受高压,只是那不是个女性会去的地方。”  图赫曼补充说道,一旦发展成为以男性为主的职场文化,女性难以受到欢迎,”是时候改变了!”  他说:”我们在每个美国企业中都看到这种现象,反职场性骚扰的『我也是』(#MeToo)运动之后,这种现象更加普遍;不过,职业女性的实质处境仍然没有太大变化,这必须改善。”   她的故事将拍成电影  纽交所交易大厅整体看来还是50年前的模样,但种种迹象显示,纽交所的文化正在改变。  史黛西.康宁汉(Stacey
Cunningham)2018年5月成为纽交所1792年成立以来,第一位女性总裁;康宁汉走马上任后,意味美国三大纽交所中有两所由女性领导,另一人是2017年出任那斯达克OMX集团(Nasdaq
OMX Group Inc.)执行长的阿迪娜‧佛里曼(Adena
Friedman)。  史黛西‧康宁汉是纽交所首位女性总裁。(路透)  另外,洲际交易所集团(Intercontinental
Exchange)2018年6月任命纽交所历史上第一位华裔主管,45岁的华裔前明星主播刘文思(Betty
Liu)担任副董事长。  西蒙斯当时得知康宁汉的任命案时说:”我很兴奋,康宁汉和其他男人一样有资格,甚至可能更好:我确信新挑战会出现,希望她成为接掌纽交所和我的故事能够鼓励其他女性到此工作。”  西蒙斯说,她能给想进华尔街任职者,尤其是女性,最好的建议就是:不要限制自己。  西蒙斯说:”跨出舒适圈,追求你想要的东西;提出工作申请,你不知道门后会是什么,就算没有得到这份工作,也没关系;投下个目标并继续前进,别让它成为职涯、生活或任何你想做的事的停顿点。”  西蒙斯说:”我认为,持续前进非常重要。”  西蒙斯进军华尔街的故事已由电影公司AGC
Studios取得版权,将翻拍成电影;主演”恶邻缠身2″(Neighbors
2)的好莱坞影星科蕾西‧克莱门斯(Kiersey Clemons)将饰演西蒙斯。

  见习记者 黎敏奇

据美国《世界周刊》近日报道,随着中国经济快速发展,华人在华尔街的地位水涨船高。全美华人金融协会会长吴皓表示,华尔街日益重视具有中国背景的金融人才。

  这么多年送出去很多学生,看着他们在国外学习、工作,一点点打拼一点点成长,这其中的辛苦,真的外人不足以道。华人如今在国外拼出一片天的不在少数,其中更有出人头地者。同为女性,对于华人女性在国外的奋斗,始终存着一份敬仰。

  对冲基金,这是一群把华尔街投行看成“小巫”的“大巫”。

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  跟大家分享三位华人女经理在华尔街的成功故事,学习且共勉!

  “如果你为对冲基金工作,并且赚到钱的话,大型投资投资银行董事长一年6000万美元的收入是比不过你的。”1月13日,一位在美国对冲基金工作了5年的资产组合经理(Portfolio
Manager)表示。而他却是一个华人。

如今,许多华人进入华尔街大型金融机构工作,升到董事总经理的职位。还有一些华人在积累了一定的经验和名气后,成立了自己的避险基金、创投基金和私募基金,掌管着几十亿美元的资产。吴皓估计,华尔街华人约有4000多人,占20多万从业人员的2%。近年来,美国金融机构到亚洲设点,都是聘请华裔担任亚洲区总经理。一些华裔金融人士称,美国金融业加快向中国扩张,因为“在中国有生意做”,因此派出大量华人去亚洲担任当地“一把手”。随着华尔街“东移”,华人在华尔街的影响将会更大。

  三位华裔女性基金经理,介绍她们不同的人生路程。

  由于华人在复杂数学上的天赋,美国基金业这个江湖,渐渐出现了一个子集——美国基金业中的华人圈。踏入这个圈子的人,大部分都在国内读过本科接着赴美深造,毕业时稍作修补就在华尔街四处敲门投简历。

总部位于纽约的奥本海默基金董事总经理李山泉是第一批进入华尔街的中国大陆改革开放后的留美学生。李山泉说,华尔街是个最现实的地方,美国人最看重结果。如果业绩做得好,能够帮客户赚钱,就能获得认可。但是,这不是一次赚多少钱,而是长期持续赚钱的纪录。他说:“巴菲特就是如此,几十年如一日的高投资报酬,才获得投资者的认可,赢得‘股神’的称号。”他说,在这里,工作要实打实,不能吹牛。如果盈利纪录好,投资者自然会把钱交给你管理。他的基金属于开放式基金,投资者可以随时进来,也可以随时走开。如果投资结果好,钱就会进来。

  高梅是纽约富尔投资管理公司的合伙人和首席基金经理。她独立负责五亿元的投资,同时和别人共同管理23亿元的资金。从2003年到2008年1月,两支基金获得较好的回报。“一支基金平均收益率是11.9%,另一支为19.9%。”

  “当次按危机尘埃落定时可能已经失了10万个工作岗位。”1月16日,美国最大的华人对冲基金前沿基金(Fore
Research & Management)创始人黎彦修在国际电话中表示。但由于在模型上不可替代的作用,华人仍牢牢地占据着对冲基金经理人的一席之地。

产生示范效应

  芝加哥麦克阿瑟基金会的国际投资总经理郭津德管理14亿元基金。截至2006年底,她的平均年收益率“比市场高出六个百分点”。在以男性为主的基金经理圈内,女性基金经理不多,但她“用业绩证明,自己可以比男性做得更好。”

  “中国人在华尔街还没有超一流的基金经理。这只因为时间还不够长,在华尔街做得最久的中国人恐怕入行也只有10多年。”前述对冲基金人士表示。

业内人士透露,华人在华尔街成功后,在中国大陆产生了示范效应。许多人希望报考金融专业,然后到美国留学,最后在华尔街谋个职位。毕业于北京第二外国语学院的梁子就是其中之一。她于今年暑假从水牛城州立大学金融管理专业毕业并已通过注册金融分析师的一级考试,明年将考第二级。目前,她正在寻找华尔街的工作。

  川妹子曾琦是波士顿阿卡典资产管理公司基金经理。在这家基金公司,她和其它14位基金经理共同管理800亿元资产投资,是其中唯一一位女性,而且是华裔女性。该公司不是一个人管理一支基金,而是一个团队共同管理全部的基金。“如果该我值班,我就要总管这些基金。”

  “这个圈子有多大还真不好说。”American Century
Investment共同基金的投资组合经理(Portfolio
Manager)邹飞说,“在美国金融领域的华人还是有一些的,尤其是近些年。从2004年开始,进来的人蛮多的。因为2001年到2003年,美国经济都是在走下坡路的,但2004年经济开始复苏了。”

梁子说,她一年内就把硕士学分修完并拿到了学位,但如果现在回去,只有一年的洋学历在大陆没有竞争力。因此,她计划在华尔街工作三至五年,做到企业中层,然后再回国,“这样竞争力就会很强”。她说,下定决心要做出成绩后再回国。现在,她在“华尔街人”协会做实习生,每天学习如何使用各种软件和分工合作。“我们上午阅读华尔街日报,然后作几分钟的演讲,下午研究在美国上市的中国公司,做出分析报告。”她透露,与她同专业的华人同学有十几人,已经有两个工作有了着落,“一个在花旗银行找到工作,另一个接到了汇丰银行的工作邀请。”她表示,她最理想的前景是到华尔街工作。如果找不到,她或者去读博士,或者回北京发展。

  美国华人金融学会(TCFA)现任会长蒋明称,该学会共有1400名会员,其中女性会员占30%。从资料上看,女性基金经理很少,也“可能担任经理后没有向学会报告”。他认为,在美国基金经理竞争比较公平。“只要能够管理好基金,业绩获得认可,就可能获得提升。”

  邹飞说,目前国内的公司招募QDII基金经理,提出的要求是“3+1”。就是在1个投资团队中,必须有3名在海外基金业有3年工作经验的基金经理、加上1名有5年工作经验的基金经理。“这个‘3’还比较好找;这个‘1’就很难找了。在美国有5年基金工作经验以上的人不是特别多。”

看轻绿卡意义

  他认为,女性担任基金经理比男性要克服更多的困难。“困难不仅在工作,而也在家庭和孩子。”作为妻子和母亲,女性经理既要照顾家庭,也要管理基金,还要进行社交活动。“各方面都要摆平,的确难能可贵。”

  派系之别

吴皓指出,过去全美华人金融协会大部分会员住在美国,只有很小一部分是海归。但如今,由于金融危机的影响,一些高端人才纷纷到亚洲和中国寻找工作机会,且这种趋势有愈演愈烈的迹象。

  高梅的故事

  这个江湖分为共同基金和对冲基金两个帮派。

然而,回国工作就面临绿卡失效的问题。过去,海外高端人才比较看重绿卡,但是现在他们却把绿卡看得轻多了。吴皓说,过去有没有绿卡很重要,现在有绿卡意义也不大。一般来说,持有绿卡旅行方便。但是,如今美国领事馆对中国的商务签证放宽了,中国人可以获得一年或两年的多次往返签证。因此,这些专业人士不需要绿卡就可以来到美国。现在,这些专业人士更看重的是发展机会而非绿卡。“如果有机会,他们可以不要绿卡。”吴皓说,有些人认为在美国发展较好,于是就留在了美国,但也有很多人选择回中国发展。(韩杰)

  在华尔街,女性基金经理“少之又少”。担任美国华人金融学会理事的高梅认为,在华尔街要靠真本事,还要有运气。“能挣钱就是能挣钱,投资者最后要看业绩。”同时,有个好的上司也有帮助。她认为,老板要对投资者负责,要有高的回报才行,不能光看关系。

亚洲必赢626aaa.net ,  “共同基金需要在美国证监会(SEC)注册登记,而对冲基金则没有此项要求。共同基金的投资者进入门槛比较低,而对冲基金的平均门槛是100万美元。”被称为基金引路人(Fund
Guide)的Dustin Woodard表示。尽管Dustin
Woodard是一个强烈的共同基金支持者,他还是很中肯地比较了共同基金和对冲基金的不同。

  文学青年转学工商

  “对冲基金是有限投资者结构,投资者人数不能超过499人。而共同基金则对更大范围的公众开放。”Dustin
Woodard表示,“对冲基金可以很灵活地做空,可以使用很高的杠杆;而即便是最灵活的共同基金,最多也只能有30%的利润产生于空头。”

  高梅出生在广东省汕头市,**年怀着文学梦想考入汕头大学文学系,四年后获文学士学位。毕业三年后,她前往加拿大的维老大学(Wilfrid
Laurier
University)攻读金融专业工商管理硕士学位。1998年毕业时,她申请多伦多一所大学的博士班。

  此外,共同基金的管理费用是由美国证监会(SEC)规定的,分红比例较少,“比如我们的基金分红比例就只有1.5%,而对冲基金通常收取2%的管理费,加上20%的利润提成。”邹飞说。

  她说,当时有两位候选人。教授后来发现,尽管高梅的硕士成绩很好,但竟然在本科阶段没有学过数学,因此要求她补修数学,等待数学学分够时才进入博士项目。“我认为时间太长,便放弃读博士。”

  邹飞做的就是共同基金,“对于我们来说,你能拿多少钱回家是看你的业绩超过了基准线(bench
mark)多少。我们的基准线是标普500指数,如果回报率低于标普500,就不用指望奖金了。”

  说来也巧,当时该校一位毕业生在多伦多道明银行工作。因为业务发展需要,到母校招聘新人,请教授推荐人选。她说,当时亚洲金融风暴已经发生,传言加拿大四大银行准备合并成两家。“合并就要裁员,因此当时工作并不好找。”

  由于分红比例的不同,“对冲基金比较鼓励冒险,因为如果你做得好就可以得到很多钱,而亏了最多失去工作。而共同基金看得更长远,我们每年的奖金是和你三到五年的业绩相关的,当年的业绩比重并不是很大。如果你今年损失惨重,那将影响三到五年的收入。” 邹飞说。

  她决定抓住这个工作机会。后来,她的申请异常顺利,“周一申请,周三面试,周五就拿到工作。”她认为自己很幸运,“许多有加拿大工作经验的人都找不到工作”。有人问她的经验。她就说,首先要认真读书,教授的推荐也很重要。

  学物理、做金融

  当时,她的工作就是做金融衍生产品分析,为交易员提供研究报告。“交易员属于前台,我做的工作是后台。”后来,一个同事出差,经理让她兼做同事的工作。她发现同事“很多东西做错了”。于是,她每天加班,一个月后才把所有的东西改正过来。2001年,她通过注册金融分析师(CFA)考试。

  1990年代开始,到美国读本科的中国人就多了起来。MBA、PHD、会计学、金融学、物理、工程专业的学生都大量涌入美国金融界。

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  邹飞表示,“这些学生大多数先从券商、银行等证券的卖方开始做,中国人在卖方中做的比较多。而买方是指基金、机构资产管理等证券的买方。”邹飞说,“买方人员比较稳定,会做得比较长久。特别是共同基金,做了超过20年的不在少数。不像卖方,做两三年就会跳槽,流动性比较大,不断有工作机会空出来。所以大多数人都是先在卖方的银行工作,再找机会跳到买方来。当然,这也说明为基金或机构资产管理公司工作的人更加满意自己的工作。”

  而由于游戏规则的不同,对冲基金的人才流动性相比共同基金要大很多。

  “老一辈在华尔街工作的中国人,都是在国内读了本科或者研究生,到美国再继续攻读PHD博士学位。这时候他们读的还常常是物理或者化学专业。于是,又转修另一个金融学或者相关专业的博士学位,入行的时候已经年过30了。接着从基金公司最低端的分析师做起,逐渐往上做,直到有了自己的团队,管理一笔钱的投资。顺利的话,在每年年末的时候再搬几箱钞票回家。”邹飞说。

  “最大的华人基金”

  邹飞口中的老一辈,指的是现在年过40,于1980年代初期考进位于合肥的中国科技大学,而现在混迹于华尔街那一批人。

  黎彦修,就是这群老一辈中的一员。

  他是中国科技大学82级的本科生,1987年从科大数学系研究生毕业。1988年赴芝加哥大学(University
of Chicago)攻读统计学博士学位,后转读工商管理硕士学位。

  黎彦修说:“我1991年第一次离开校门,想到华尔街实习。所以我就买了一套西装,挂了一个领带到处敲门,很幸运,美林证券让我做了市场分析师。”在美林证券做了3年的分析师,在第4年终于如愿以偿成为金融衍生产品交易员。1995年去第一波士顿工作了一年。1996年多伦多的加拿大多明尼安银行 (Dominion
Bank of
Canada)对黎彦修开出了诱人的价码:允许其独立管理一部分资金,并且在年底结算时利润分成标准为7:1。加拿大多明尼安银行让黎彦修负责管理该银行的美国的证券衍生产品交易业务,该部门成立的时候只有他一个司令。

  在该工作银行六年间,他管理近10亿美元的资金。每年的业绩成长都在20%以上。六年,他为银行赚了近10亿美元。即便他缴纳35%的联邦税和十几个百分点的纽约税,按照分成标准,这六年的积蓄也足够他在2003年另辟山头成立自己的前沿基金(Fore
Research & Management)。

  2003年,他带着加拿大多明尼安银行的原班人马成立前沿资金,作为最大的股东投资3000万美金。截至2007年末,前沿基金总资产已经超过20亿美元,他自称“是目前最大的华人基金”。

  目前,前沿基金在伦敦、香港和北京设立三个办公室,全球员工近50人,其中20人是分析师。黎彦修说,“50人的团队就有20人是分析师,才可以保证我们有自己的主见,不会人云亦云。”

  共同基金的“逃学王”

  作为共同基金华人圈的一员,邹飞的经历也颇为传奇。

  邹飞说:“我最早是在对外经贸读了两年,后来有机会到美国继续读本科的后两年。最后拿的是美国大学的本科学位。由于成绩在年级排前1%,本科毕业继续申请PHD,收到了哥伦比亚、明尼苏达等大学的奖学金。不过最后还是去了奖学金最多的德克萨斯大学。”

  稍后的一批新华尔街中国人,有一个相似的爱好就是逃学和退学。

  邹飞读的是金融的PHD,“金融专业每年控制得很严,一般一个学校就录取四五个人。”他的研究专长是市场失灵。“我读了不久就发现,我的兴趣不在学术研究。我做的东西对投资实践可能更有用一些。我在学校呆了3年,把所有的课上完,论文没有写就跑出来了。”

  “我当时觉得,既然不想做学术又何必在学校苦熬。”邹飞说。

  尽管高盛也给出了offer,他还是选择了位于旧金山附近的American century
investment。“我觉得论文给我很大压力,现在这个公司让我做的事情和我的学术研究最接近。我们公司在加州,在西海岸,不像东海岸压力那么大。如果在纽约,每天早上七八点上班到晚上七八点,下班我就没有时间干别的事情。而在西海岸,每天6点钟上班,三四点就可以下班。”

  “我下班就去健身房拼命锻炼一两个小时,把脑力的疲劳转换为身体的疲劳。吃完饭,7点钟马上回到公司,写论文,12点钟回家睡觉。” 

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