国考面试之求职动机与拟任职位匹配性亚洲必赢官网app(,2012国考面试背景意愿类解题方法

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国考面试之求职动机与拟任职位匹配性亚洲必赢官网app(,2012国考面试背景意愿类解题方法。  分析近三年的国家公务员面试题型,背景意愿类略有下降,那么在备考的时候是否就可以忽略呢?京佳面试专家提醒广大考生,这类题目不仅不应该忽略,而且应该加倍重视。

2015国家公务员[微博]面试即将拉开序幕。公务员面试主要测查考生的六大能力,为帮助大家有效备考,顺利突围面试,中公教育[微博]专家将为大家详细讲解求职动机与拟任职位匹配性的相关知识点。

2013年国考面试将对考生的职业素养要求越来越高,更重视考生能力。图/CFP

在公务员[微博]面试中,九大测评要素是核心。为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况,考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。不同的题型,由于其内在的特质各不相同,导致在测查的能力要素方面会有差异。因此,在公务员面试中,会综合运用各种题型,来全面考查考生各方面的能力。

  京佳面试专家通过近几年的背景意愿类题型的专门分析,发现这类题目考查的两个特点:第一,在一些专门部门,例如外交部、商务部、统计审计部门、银监会及其派出机构,背景意愿类题目还是考查的重点,尤其是外交部背景意愿类题目所占比重为3/5,商务部背景意愿类题目所占比重为8/11。第二,在其他部门,背景意愿类题目不是不考,而是考的更为隐蔽和综合化。这种隐蔽性体现在每道题目都在考查考生的人生观、价值观,考生稍有不慎,就容易被考官抓住缺陷,成为扣分的理由;综合化的趋势非常明显,背景意愿类常常与其它题型相结合,例如:有人说,一流的人才出国,二流的人才经商,三流的人才当公务员,你怎么看?表面上是让谈你的看法,属于现象看法类题目,实则考查考生报考公务员的动机、考查考生的人生观和价值观。

一、解码“求职动机与拟任职位匹配性”

2013年国家公务员[微博]考试笔试的试题每年都会被拿出来反复研究,也不乏考生和网友对其进行调侃甚至吐槽。不过,无论怎样,笔试已经成为过去,就不要再为飘走的“浮云”伤脑筋。虽然笔试成绩公布还有一段时间,不过绝大部分考生还是需要立刻进入面试准备的阶段。

据中公教育[微博]总结,在当前的结构化面试实践中,最常考的有六种面试题型:背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。这六大题型从不同的维度对考生进行测查:背景性问题以了解考生过往的背景信息为主,意愿性问题和智能性问题通过考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力等,情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处事的方式,而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。

  因此,京佳面试专家提醒考生:背景意愿类题目仍然需要花大力气准备,这类题目准备充分与否对考生的录取具有重要作用,试想,一个不了解自己性格、能力、兴趣、优势、价值观和人生观的考生,又如何能让考官认识自己,发现自己呢?如何能通过每一道题目向考官表达自己的人生观和价值观呢?

求职动机与拟任职位匹配性是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件的匹配性。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。公务员的求职动机可能包括:现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)、对组织文化的认同。

笔试回顾 文化发展问题是热点

下面中公教育专家将为大家具体介绍这六大题型,帮助考生有针对性地备考。

  京佳面试专家强调背景意愿类题目的重要性,希望纠正考生备考的错误观念,提醒考生从态度上认真准备。下面京佳面试专家将教授考生一个行之有效的解题方法。

二、公务员面试对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查

国家公务员局的数据显示,今年参加国考人数达到近112万,增加了15万,录用比53:1,与去年基本持平,公务员考试报考情况整体呈平稳态势。与过去两年弃考人数高达五十多万相比,今年有较大下降。可见,在更为严格的考试要求之下,考生报名相对来说谨慎很多。这一趋势,未来应该会进一步加强。今后,考生会更加理性,报名人数和实际参考人数会更加接近。

一、背景性问题

  背景意愿类题目富于变化,以商务部2011年2月27日的真题为例:

从广义而言,在公务员面试中,对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查其实是一以贯之的。无论是对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力的考查,还是考生的着装、在考场上的举止礼仪,都在一定程度上反映出考生各个方面的表现是否与所报考职位的招考要求相匹配。

在试题方向上,专家普遍认为,今年的考试内容关注文化发展问题。中公教育[微博]首席研究与辅导专家李永新介绍,行测第一题考核“十二五”规划提出加大政府对文化事业建设的投入力度。而申论的主题也都围绕在文化方面。华图名师张小龙分析,十八大报告提出要建设文化强国,文化强国的第一步就是要保护自己的文化。“2013年的国考考文化遗产保护,这真是一点都不奇怪。”

背景性问题通常是了解关于应试者个人基本情况的问题。在面试开始时,往往用3~5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况。

  (1)自我介绍

从狭义而言,在公务员面试中,对求职动机与拟任职位匹配性的考查,主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现,目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息,初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合,是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力,是否符合国家公务员选拔的具体要求,直接考查考生的自我认知和对职位的认知,间接考查考生的道德品质和内在素养。

李永新认为,对于考试作答来说,今年无论行测还是申论,显然都更有利于文科生。考核避开了最热的时政热点,但需要考生对“应知应会”的常识内容有更系统的了解。资料分析数学运算的整体难度降低,常识难度增加需要考生对某个常识问题的系统知识更加了解,类比推理增加题量,这些都对文科生更有利。

此类试题的目的有三个,一是使得应试者放松,自然地进入面试情境,形成融洽和谐的面试氛围,确保后面的面试顺利进行;二是验证和澄清简历上的有关个人信息;三是为后续的面试提问提供引导,便于深入面试。

  (2)进入商务部,工作可能要服从组织安排,如何对待?

1.背景性问题

面试预测 能力考核将混合化

【例题一】请你花3分钟时间做一下自我介绍,包括姓名、学校、专业、学术研究情况,在职的说一下工作经历、职务。

  (3)外派到不发达国家,你如何看待?

背景性问题主要是对考生基本信息的了解和掌握,考官通过考生的回答一是验证考生简历上信息的真实性,二是判断考生与所报考岗位之间的匹配度。此类问题并不是国考所有系统中的必考题,但却是外交部、银监会每年考试中的必考题型,并且是重点考查的题型。

国考的专业性将继续在面试中体现。2010年以后,招录机关开始有计划、有系统、有针对性地对实际工作能力进行考察,针对岗位要求选择具有专业素养的国家公务人员。从2011年起国家公务员面试指导思想发生了深刻的变化,由“题目本位”向
“能力本位”转变,真正回归到了人才测评的标准上来,这种回归意味着对考生职业素养要求越来越高,越来越重视考生能力与岗位要求的匹配程度。

【例题二】谈谈你的优点和缺点。

  (4)商务部,瑞士信贷银行,某著名跨国公司,给OFFER,选哪个?

例如:请介绍一下你自己。(背景性问题)

华图公务员考试研究中心研究发现,这一趋势在2011年、2012年国考面试中已有体现,2013年也会继续延续。银监会、铁路公安、国税、国家统计局等岗单独命题,题目内容人岗匹配的考核尤为明显。此外,参考银监会、商务部、外交部的考生,英语口语水平是面试环节测试中的重要内容。

单纯的背景性问题在国家公务员面试中考[微博]查较少,但是外交部、银监会每年都会考查背景性问题,且外交部的考查范围较广,可能涉及考生简历中所提及的多方面的信息。

  (5)列出三条个人优点。

【中公点拨】对于自我介绍题,我们可以采用多种答题思路作答,从而多方面地展现自己。一般来说,有两种思路:第一种是“生活→学习→工作”,对于一个人来说,生活、学习、工作无疑是自己最重要的三个方面,所以采用这一逻辑顺序来介绍自己,可以使考官尽可能全方位地了解自己。第二种是“为人→处事”,通过一个人的为人和处事,我们就能够大致了解一个人。在回答自我介绍题的时候,考生也可以从这两个方面来介绍自己,从而向考官充分展现自己是一个“德才兼备”的人。

以2012年2月23日山东国税国家公务员面试真题为例:

二、意愿性问题

  (6)你认为公务员应具备哪些素质?

2.意愿性问题

关于我国结构性减税的政策问题,你认为结构性减税应在哪些方面和领域。

意愿性问题一般测查应试者在职业选择方面的考虑,内容会涉及应试者的价值取向、求职动机、职业兴趣等多个方面的特征。意愿性问题主要用于考查应试者的求职动机与拟任职位匹配性。

  (7)谈谈自己学习或工作的经历?

意愿性问题主要是涉及考生的报考意愿、对未来工作的打算等方面的题目,通过考生的回答旨在判断考生的求职动机与拟任职位之间的匹配度。这类问题也并不是所有部门面试中的必考题,但依然是外交部、审计署的恒定考查题型,在每年面试中都会涉及。

分析:本题考查采取结构化面试的形式,但是考查内容涉及到专业知识,考查考生的税务理论基础知识,以及结合国内经济社会的现实状况,能否给出切实可行的建议。

【例题】外交部的工作非常辛苦,你为什么报考外交部?为了报考外交部,你都做了哪些努力?

  (8)假如你有一个同学在商务部工作,这个同学的优点有哪些?缺点有哪些?

例如:谈谈你为什么报考这个职位。

华图教育[微博]面试专家熊其焰介绍,能力考核混合化、任务要求复杂化是国考面试中凸显的趋势。通过一种题型考查一种能力的局面已不复存在,一道题包含多种测评要素,题目类型逐渐模糊,题目类型间出现融合趋势,逐步朝着综合化的趋势发展,更加注重综合能力的考查,这种综合能力除了以往面试不变的几大能力外,还包括情商水平、业务能力等。针对这些趋势,考生在备考时切勿死记硬背“套话”和“模板”。要从实际解决问题出发,做好审题工作,找准考查要点,将复杂的情景简单化,分主体、分角度,化繁为简,强化“角色意识”和“问题意识”。

三、智能性问题

  (9)你与上述同学相比,谁更强?

【中公点拨】对于此题,考生在表达求职动机时,可以这样回答:报考该职位,原因有两方面,一是我需要尽快找到一份合适的工作以减轻父母的负担,而该职位比较稳定,且离家近,能够满足我这方面的需要;二是我想将自己的所学运用到实践中,发挥所长,在实践中实现自我,而该职位恰好与我的专业对口,能够为我提供实现自我的平台。

■ 专家提醒

智能性问题主要考查应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。这类问题通常以一些较复杂的社会热点问题或带有哲理和隐喻性质的材料为主题。对应试者的能力评价既看其观点本身是否正确,又看其论证是否充分。

  一般考生在这9个问题的连续追问之下,早无招架之功了。京佳面试专家告诉考生:破解这些零散题目,最有效的方法就是关键词锁定法。

3.知识性问题

面试将更多样创新

【例题一】政府推行信息公开,有人对此种信息公开方式很赞同,但也有人认为公开的信息不全面、不到位。对此,你怎么看?

  关键词锁定法非常容易理解,就是针对每一道题,先想1-3个关键词,围绕关键词有序展开。例如:做个自我介绍(细致、专业、组织),然后围绕细致认真举个例子展开,围绕专业对口、专业成绩优秀、专业资格证书展开;围绕自己当班干部举办的活动展开。这样既有话可说,又能突出自身特点。

随着国家公务员录用考试进入“专业专项”阶段,在近年来的国家公务员面试中,一些对专业技能要求较高的部门,往往根据行业、专业及岗位特点设置的专业性的题目,即知识性问题,来考查考生是否具备招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。从近几年国家公务员面试的情况来看,知识性问题可以分为以下几类:一是纯粹考查岗位所需专业知识和技能的专业性题目;二是以常规的结构化面试题为依托,融入岗位专业知识背景的专业相关题目;三是英语题。

●熊其焰,华图教育面试专家

【例题二】针对景区存在的竹排竹筏租赁载客现象,有人持赞同的态度,认为既可以亲近大自然又便宜;然而也有人认为其存在安全隐患,应该取缔。对此,你怎么看?

  以第三题外派为例,我们想到三个关键词:锻炼、学习、机遇。外派对于年轻人增长见识,锻炼能力有利;对于学习他国经验,促进国际交流有利;对于年轻人也是难得的机遇,提供了广阔的施展才华的平台。

例如:你怎么理解“疑罪从无”原则?(专业性题目)

一般来说,结构化面试往往是以读题听题的形式展开,如:考官问题、考生作答的形式,而2011年国考、2012年出现了其他的展开形式。比如说,有可能考生在入场之前会先阅读一篇文字材料,大概1000字左右,而且有时间限制,如5到10分钟,然后考生再分别进入考场进行答题,回答的题目主要是从阅读的材料信息出发,以结构化面试的形式展开。材料所引出的问题也更加具有针对性,而且材料题给考生的阅读和思考带来了一定的压力,因此也更能考查考生的抗压能力和心理素质。

【例题三】请你以“中国传统文化”为主题做一段演讲。

  各位考生可以按照京佳面试专家推荐的关键词锁定法,尝试对每一道背景意愿类题目进行思考,基本上练习10-15道面试真题,自己就会总结出常用的关键词。京佳面试专家提醒考生,思考到这里千万不能止步,而应该反复筛选,剔除一些广而用之、老生常谈、重复率高的主题词,选取新颖、贴合自身特点,易于自己表达的一套关键词。这样在考场上才能胸有成竹,脱颖而出!

【中公点拨】要作答这一题,考生需要明确“疑罪从无”的含义,提出我们的基本观点:对“疑罪从无”,我们应该辩证、理性地看待。然后,从维护受害人合法权益、我国法治进程等多方面肯定“疑罪从无”原则的积极意义。从犯罪的特征、案件侦查的局限性等几方面,分析“疑罪从无”原则在执行过程中可能存在的问题。根据上述分析,指明使用“以罪从无”的原则,从方法上,说明如何正确地贯彻“疑罪从无”原则。

随着面试工作的逐步完善,国考面试也会在形式上和内容上进行灵活的调整和改变。如:在结构化面试中穿插情景模拟,铁路公安等岗位出现视频题目,银监会等岗位加试英语题目和专业题目,演讲题型的增多,部分岗位考生回答题目时可以打乱题目顺序,部分岗位多考场考查及自由面谈等等,都说明国考面试的考查形式及题目形式是不断丰富、不断创新的。相信在今后的面试中会出现更多的面试手段,使得考查更加立体化,其中案例分析题就是一个备考的重点。

中公教育专家发现,智能性问题是公务员面试中的重点考查题型,几乎成为国考和各省份考试中的必考题型,是考生在备考过程中要重点掌握的一大题型之一。

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政府部门指责天气预报没有报准,作为预报员,你会如何应对和回答?(专业相关题)

三种面试的对策分析

四、情境性问题

   
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【中公点拨】此题所创设的场景属于气象工作中的常规场景,要处理好这个问题,不仅需要考生具备良好的应变能力,在应对和回答质疑时,我们要正视问题,敢于承担,尽力弥补。还需要考生必须具备一定的专业知识,能够客观分析天气预报工作的现状:虽然我们天气预报的精准度在不断提升,但是由于天气演变规律的复杂性、技术手段的局限性等客观原因,天气预报工作还有很多局限性。针对现状,要多思考相应的应对措施,即使现实再困难,我们也应该尽可能地将天气预报工作做好、做扎实。

●刘彦,中公教育面试研究院院长

情境性问题是创设一种假设性的情境,考查应试者将会怎么做。此类试题的基本假设是一个人说他会做什么,与他在类似的情境中将会做什么是有联系的。情境性问题的优点是情境可以根据职位要求来任意创设。另外,情境性问题对所有的应试者都比较公平,都需要应试者处理自己以往没有经历过的同一个情境问题。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

What is your dream job? And what kind of role you want to play in
it?(英文题)

结构化面试最为成熟:结构化的面试题目设计,目前已经发展出了综合分析、组织管理、人际关系、情境应变、自我认知和言语表达六种题型,这样就有利于对考生的各方面素质进行全方位的评测。而国考面试,除了上述六种题型之外,在题目的表现形式上更是兼有材料题、视频题、漫画题等形式,考核更加灵活,评测更加客观。

【例题一】海事局准备在中小学[微博]生中开展“海巡艇开放日”活动,组织中小学生登船参观海事巡逻船,让中小学生了解我们的工作。单位让你去组织这次活动,你怎么组织?

【中公点拨】从近几年的命题来看,英文题往往问的内容很简单,多是和自己职业理想、兴趣爱好、个人背景相关的内容,但是如何流利、准确地表达出自己的想法是英文题作答的难点。所以,要答好英文题,考生不仅要对自己有准确的认识,还要有较强的英文表达能力。这也是考生在备考时,需要重点突破的两个方面。

半结构化需要灵活掌握:半结构化面试是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。在2012年的国考面试中,外交部、银监会、商务部、国家行政学院等部门都曾经出现过追问的问题。仔细研究这些追问会发现它们往往是考官根据考生之前的回答对其进行的进一步提问,要不然就是让考生做一下自我介绍,要不然就是根据考生的简历进行进一步的提问。

【例题二】单位组织体检,有一位同事的资料不慎被泄露,透露了其隐私,该同事得知后,工作积极性受挫。领导派你去处理此事,你怎么做?

三、针对考查求职动机与拟任职位匹配性的题,应该如何备考

无领导小组讨论不容忽视:无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。考官或者不给考生指定特别角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,而是让所有考生自行组织。考官不参与讨论,只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察,对受测者的各个考核要素进行评分,从而对其能力、素质水平做出判断。

【例题三】由你主持一个会议,而且领导还要在会上发表重要讲话,但你得知去接领导的车在半路出故障了,此时你该怎么办?

1.从求职动机与拟任职位匹配性题的含义分析备考技巧

无领导这种面试形式由于引进到公务员面试中的时间不长,所以各方面并不是十分成熟,所以一般在各省公务员的省考面试中很少见到这种考试形式。但是对于国考一定要对此引起重视。在国考面试中,既有单独考核无领导的,也有将无领导和结构化放在一起进行考核的。还有的部门,虽然以往一直是结构化的考核形式,但是突然改变成无领导的这种情况也是时有发生的。所以考生一定要做到全面备考,有备无患。

亚洲必赢官网app(,情境性问题是公务员考试中的常见题型,它通过假设情境,引导考生入情入境,能够较为客观、真实地测查出考生的相关能力要素,如人际关系处理的意识与技巧、应变能力、计划组织与协调能力等。

从上述求职动机与拟任职位匹配性本身的含义中,我们会发现,其主要涉及两个方面:考生具备哪些能力;工作职位需要那些能力;最后探究的问题是两者是否匹配?所以,考生在备考此类题目时,要做好以下三项准备:第一,对自我进行最真实、最全面的剖析,重点思考自己的优势是什么;第二,对报考职位要做好调研分析,重点掌握职位的能力、素质要求;第三,把上述两点进行比较分析,思考自己的哪些素质是报考职位所要求的,构建两者相互匹配的相关性连接。

研究无领导的题目我们会发现,相对于结构化,它只是组织流程和题目载体变了,背后的本质并没有改变。但是由于无领导“动态博弈”的特点,现场的不可控因素太多,太强势或者没表现都对成绩不利,考生要想从容应对无领导考试,唯有在考前多加演练,熟悉各种情况及其应对。

五、行为性问题

2.从求职动机与拟任职位匹配性的考查重点分析备考技巧

本版采写/新京报记者 王荟

行为性问题关注的是应试者过去的行为,所问的是应试者实际上做了什么、怎么做的、有什么结果,而不是他们知道什么,或者他们将会做什么。行为性问题的基本假设是:在类似的情景下,一个人过去的行为表现是预测未来表现的一个良好根据。

从上述几类考查求职动机与拟任职位匹配性的题型可以发现,在公务员面试中,对求职动机与拟任职位匹配性的考查,不仅考查考生对公务员职业特征的理解,更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力,内容大多涉及考生的价值取向和生活态度等方面,是一种综合性非常强的题目。

(原标题:国考面试向能力本位转变)

【例题】迄今为止,你做过的最失败的事情是什么?

所以,答题时,考生必须具备一定的智能思维能力和清晰的答题思路,让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度,更换工作与求职的原因,对未来的追求与抱负,以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。

针对此类问题,考生需要通过讲述过往的真实经历,来展现自己对于以往工作和生活中问题的处理方式和原则,使考官对应试者产生基本的能力认知,从而判断其是否具有胜任岗位的基本能力和素养。

因为题目出题形式的不同,其答题的框架有时非常简单,有时非常复杂,考生可以根据题目的具体要求,根据自身的知识储备,灵活地应对。中公教育专家给考生提供的框架是“讲道理+摆事实”。提供给考生的建议是:道理要深刻,事例要恰当。故事的列举,可以是名人名事,也可以是自己身边的小事,但是必须做到故事中彰显大道理,以此体现出考生积极、进步、健康的人生观和价值观。

六、知识性问题

这类问题一般涉及完成岗位职责所要求的技术性或具体的知识,也可能考查更复杂的知识。此类试题可以考查应试者的专业素养和专业知识。

【例题】请谈一下直接融资和间接融资的关系。

知识性问题的专业性很强,在有特殊要求的专业性岗位(银监会)常考知识性问题。在一般情况下,专业性很强的知识性问题考查并不多。

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